آخرین اخبار مشاغل سخت و زیان آور و سختی کار

در راستای بهبود تصمیم گیری و افزایش شفافیت در فرایندهای مربوط به مشاغل سخت و زیان آور در استان تهران 2 تصمیم مهم به تصویب رسید.

دو تصمیم مهم برای مشاغل سخت و زیان آور

به گزارش نم نمک ، مطابق تبصره 2 ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی ، کارهای سخت و زیان آور به شغل هایی گفته می شود که در آن ها عوامل فیزیکی ، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و فرد با انجام آن کار ، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.

طی ماه های گذشته در جلسه ای میان مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی و تنی چند از مقامات کارگری وکارفرمایی ، روند اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور کلید خورد و اعلام شد که با همکاری نمایندگان کارگری ، کارفرمایی ، وزارت کار ، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی ، اصلاحیه مذکور تدوین شده و وارد فاز اجرایی خواهد شد.

اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از طریق وزارت کار ، پیگیری های لازم را به عمل می آورد تا امکان بارگذاری گزارش های بازرسی و آلاینده سنجی در سامانه مربوطه فراهم شود.در همین راستا بسیاری از کارشناسان هدف از اصلاح مشاغل سخت و زیان آور را بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق تر و شفاف تر از این مشاغل عنوان می کنند.

حمید حاج اسماعیلی - کارشناس روابط کار در گفت وگو با ایسنا ، درباره اصلاح آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور گفت : معتقدم هدف از اصلاح عناوین شغلی این است که بخشی از شغل ها در گروه الف و ب جابه جا شوند.طرح مساله گروه الف و ب در 1.5سال گذشته ایجاد شد. در گذشته اینطور بود که مشاغل سخت در کمیته های بررسی مشاغل سخت و زیان آور بررسی می شدند و شرایط کامل سنوات ارفاقی را دریافت می کردند ولی در بعضی از مشاغل که آیین نامه های خاصی به لحاظ سخت و زیان آور داشتند ، تقسیم بندی هایی به لحاظ کارشناسی صورت گرفته بود و گروه ها از نظر میزان آسیب به گروه الف و ب تقسیم شده بودند اما طی 1.5 سال گذشته این موضوع خارج از برنامه محدودیت هایی را برای بیمه شدگان ایجاد کرده و باعث تضییع حقوق کارگران شده است.

به گفته وی بیش از 50 درصد مشاغلی که تا یکسال گذشته جزو مشاغل سخت و زیان آور شناخته می شدند با اصلاح و استانداردسازی محیط کار از زمره مشاغل سخت خارج می شوند چون ماهیتا سخت و زیان آور نیستند.

طرح «ساماندهی مشاغل سخت و زیان آور و اصلاح عناوین شغلی» در راستای آسیب شناسی و تبیین چالش های مرتبط با مشاغل سخت و زیان آور مانند عدم سالم سازی محیط کار توسط کارفرما به دلیل نبود ضمانت اجرایی در این زمینه ، نبود وحدت رویه در عملکرد کمیته های استانی مشاغل سخت و زیان آور ، ارائه راهکار با رویکرد صیانت از نیروی کار و منابع سازمان تامین اجتماعی و سالم سازی محیط کار تعریف شده است.

در همین راستا ، در نشست مشترک میان مدیرکل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران ، مدیرکل سازمان تامین اجتماعی شرق تهران و نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی 2 تصمیم مهم به منظور بهبود تصمیم گیری ها و افزایش شفافیت در فرایندهای مربوط به مشاغل سخت و زیان آور گرفته شد.

سازمان تامین اجتماعی تمهیدات لازم را برای در اختیار گذاشتن «عناوین شغلی» مشاغل سخت و زیان آور به متقاضیان ، پیش از ثبت درخواست آنها فراهم می کند.در این جلسه که با هدف رفع چالش های موجود در این زمینه برگزار شده بود ، مقرر شد سازمان نامین اجتماعی تمهیدات لازم را برای در اختیار گذاشتن«عناوین شغلی» مشاغل سخت و زیان آور به متقاضیان ، پیش از ثبت درخواست آنها فراهم کند.این اقدام موجب شفافیت بیشتر شده و به آگاهی کارگران بیش از آغاز فرایند کمک خواهد کرد.

همچنین در این جلسه مقرر شد اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران از طریق وزارت کار ، پیگیری های لازم را به عمل آورد تا امکان بارگذاری گزارش های بازرسی و آلاینده سنجی در سامانه مربوطه فراهم شود.

این امر موجب می شود تا اعضای کمیته به این گزارش ها دسترسی پیدا کنند و تصمیم گیری ها با پشتوانه اطلاعات کامل تری انجام پذیرد.سال گذشته موضوع شناسایی دقیق مشاغل سخت و زیان آور و ارزیابی شرایط کاری در این مشاغل در دستور کار اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران قرار گرفت و مقرر شد با همکاری کارشناسان بهداشت حرفه ای و بازرسی کار ، پایش های مستمر کارگاه ها و واحدهای تولیدی انجام گیرد.

همچنین دوره های آموزشی تخصصی در زمینه شناسایی خطرات شغلی ، استفاده از تجهیزات حفاظت فردی و رعایت استانداردهای ایمنی برای کارگران و کارفرمایان به عنوان یکی از برنامه های اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان تهران برگزار شد.

کارشناسان هدف از اصلاح مشاغل سخت و زیان آور را بازتعریف مشاغل سخت و زیان آور و ارائه تعریف دقیق تر و شفاف تر از این مشاغل عنوان می کنند.

ماده یک آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور این مشاغل را که به آنها سختی کار تعلق گرفته به 2 دسته تقسیم کرده است :

الف  مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف کرد.

ب  مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی ، ایمنی و تدابیر فنی کارفرما ، صفت سخت و زیان آوری کاهش یافته اما کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می شود. درواقع برخلاف مشاغل گروه "الف" که با بکارگیری تمهیدات ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار کاهش می یابد ، مشاغل گروه "ب" ماهیتا سخت و زیان آور هستند و این صفت در ذات آنها وجود دارد.

در حال حاضر برخی مشاغل از سوی وزارت کار تحت عنوان شغل های با سختی کار بالا و مخل سلامت جسم و روان تعیین شده که به دلیل سخت بودن شرایط چنین کارهایی ، سوابق بیمه ای کارکنان و کارگران مشاغل با سختی کار بالا 1.5 برابر محاسبه می شود.

پیشتر احمد میدری - وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در سفر استانی به زنجان از تعریف دقیق مشاغل سخت و زیان آور با همکاری کارشناسان و متخصصان خبر داده و گفته بود لازم است ساز و کاری به این منظور ایجاد شود تا امکان بازنشستگی زودهنگام برای کارگران این مشاغل فراهم شود ، بدون آنکه به کارفرمایان آسیبی برسد.

به گزارش نم نمک ، طبق آیین نامه مشاغل سخت ، کلیه کارفرمایان مکلفند پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه ، معادل 4 درصد میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان آور را که توسط سازمان تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می شود به سازمان پرداخت کنند و چنانچه بیمه شده شرایط بهره مندی از مزایای بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور را احراز کند ، سازمان تأمین اجتماعی نسبت به برقراری مستمری وی از تاریخ ترک کار اقدام می کند. سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور 1.5 برابر محاسبه می شود و افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت فرسا 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده باشند ، می توانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.