خبر خوش استخدام معلمان حق التدریس سال 1403

افزایش ضریب حق التدریس دبیران/ اعلام نتایج نهایی استخدام معلمان ماده 28 در مرداد 1403 

محمدمهدی کاظمی ، با اشاره به اینکه نیاز معاونت آموزش متوسطه بیشتر از سهمیه تعیین شده برای جذب نیرو است افزود : این در حالیست که روش های مختلفی برای جذب نیروی انسانی و رفع کمبودها داریم؛ علاوه براینکه دبیران به صورت موظف 24 ساعت تدریس هفتگی دارند ، بخشی از کمبود از طریق «اضافه تدریس دبیران» جبران می شود.

• ثبت بیوگرافی و زندگینامه شما در گوگل!

آموزش و پرورش بدنبال ایجاد انگیزه مالی در دبیران برای حق التدریس

وی در ادامه از پیگیری وزارت آموزش و پرورش برای ایجاد انگیزه حق التدریس دبیران خبر داد و در این خصوص توضیح داد : در دوره متوسطه بدلیل تخصصی بودن دروس بالتبع دبیران تخصصی در رشته های مختلف جذب می شوند که معمولا ساعات موظفی خود را در 3 4 روز هفته انجام می دهند و روز چهارم و یا پنجم کاری خود را می توانند با اضافه تدریس که حق التدریسش به صورت مجزا محاسبه و پرداخت می شود ، تکمیل کنند؛ لذا در دوره متوسطه امکان استفاده و مشارکت همکاران فرهنگی بیشتر از دوره ابتدایی است؛ ما این ظرفیت را داریم که حتی در نوبت صبح از یک همکار فرهنگی که علاقه مند حق التدریس باشد ، با ضریب اشتغال مثبت و بیشتر از یک استفاده کنیم مثلا ضریب 1.2 و یا 1.3؛ هرچند این قبلا هم بوده اما معاونت توسعه منابع وزارتخانه بدنبال این است تا انگیزه بیشتری برای معلمان حق التدریس ایجاد کند.

جذب 24 هزار و 800 دبیر و هنرآموز در آزمون استخدامی پیش رو

وی با تاکید بر اینکه برای رفع ضروری و فوری کمبود نیرو از طریق آزمون استخدامی و ورود فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به مدارس اقدام می کنیم اظهارکرد : در آزمون استخدامی پیش رو که اواخر اسفندماه برگزار می شود ، 24 هزار و 800 نفر سهمیه جذب متوسطه است که از این تعداد 8022 نفر در بخش هنرآموزی برای آموزش در هنرستان ها جذب خواهند شد.

عضو شورای عالی آموزش و پرورش ، روش دیگر برای رفع کمبود نیرو را بهره گیری از فرهنگیان بازنشسته دانست و ادامه داد : بدلیل آنکه اغلب فرهنگیان از مقطع دیپلم به استخدام آموزش و پرورش درمی آیند معمولاً در سنین 48 تا 50 سالگی بازنشسته می شوند لذا از نظر سنی امکان بهره مندی دوباره از تجربیات این دسته از فرهنگیان وجود دارد که در صورت تمایلشان از این ظرفیت در راستای رفع کمبود نیروی انسانی استفاده خواهد شد.

کمرنگ شدن آهنگ کمبود نیروی انسانی از سال 1405 به بعد 

کاهش پیک بازنشستگی 

وی که مشکل کمبود شدید نیروی دوره متوسطه را بیشتر مربوط به دو سال آینده می داند گفت : این در حالیست که از سالهای بعدتر(1404 و 1405 به بعد) بدلیل آنکه جمعیت بازنشستگان ما کمتر خواهد شد ، عملا مدیریت منابع انسانی بهتر رخ خواهد داد و آهنگ کمبود نیرو کمتر خواهد شد.

کاظمی با بیان اینکه اگر می خواستیم همه نیاز کمبود نیرویی خود را یکباره و طی امسال و سال گذشته با جذب و استخدام تامین کنیم ، شاید طی10 سال  با مازاد نیرو مواجه می شدیم خاطر نشان کرد : از سوی دیگر در دو سال گذشته بیشترین حجم بازنشستگی را داشتیم اما تا سال آینده ، پیک بازنشستگی طبیعتا کاهش یافته و حتی تا سال های 1407 و 1408، نسبت به سال جدید ، کمتر خواهد شد.

اعلام نتایج نهایی استخدام معلمان ماده 28 در مرداد 1403 

ورود این معلمان به مدارس از مهرماه

وی در ادامه با بیان اینکه بدنبال آن هستیم در مرداد ماه 1403 نتایج نهایی جذب و استخدام معلمان ماده 28 را اعلام کنیم افزود : با توجه به اینکه آزمون استخدامی زودتر از سال گذشته برگزار می شود ، هدفگذاری ما این است که بتوانیم در مرداد ماه سال آتی اعلام نتایج نهایی را داشته باشیم تا بتوانیم بخشی از دوره های مهارت آموزی یکساله را برگزار کنیم ، چراکه همه همکاران ماده 28 باید این دوره یکساله را بگذرانند. طی سالهای اخیر همه مستخدمان ماده 28 دوره مهارت آموزی را در طول سال تحصیلی می گذراندند. اما با برنامه ریزی آموزش و پرورش بدنبال این هستیم که بخشی از این آموزش ها را قبل از شروع سال تحصیلی بگذرانند لذا از مهر ماه وارد مدارس می شوند.

عضو شورای معاونان وزارت آموزش و پرورش در پایان تاکید کرد : 2 ماه فرصت آموزش برای این افراد وجود دارد ضمن اینکه در دوره متوسطه بدلیل آنکه معلمان 3 تا 4 روز کلاس دارند ، دو تا سه روز در هفته نیز می توانند در دوره های آموزشی که خواهیم داشت ، شرکت کنند.