فرمول محاسبه عیدی ، مرخصی و سنوات کارگران(1405)

در این مطلب جدید در سال 1405 و سال 2026 ، عیدی و پاداش پایان سال کارگران چگونه محاسبه می شود و محاسبه آنلاین عیدی و سنوات و جدول عیدی و سنوات کارگردان و فرمول محاسبه عیدی و سنوات و جدول عیدی کارگران سال جدید و فرمول محاسبه عیدی و سنوات کارگردان کارخانه  و نحوه محاسبه عیدی سال و جدول عیدی کارگران و محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی در نم نمک.

قانون عیدی و پاداش کارگران چه شرایطی را الزامی کرده است؟

لایحه اصلاحی قانون عیدی و پاداش پس از تصویب قانون کار فعلی در 30 مهر 1370 به تصویب رسیده است. شرایط و الزامات قانون عیدی کارگران به ترتیب زیر است :

1- کلیه کارفرمایان مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت 1 سال کار معادل 60 روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

2- مبلغ پرداختی نباید از معادل 90 روز حداقل مزد همان سال بیشتر باشد.

3- به کارگرانی که سابقه کمتر از یک سال دارند به نسبت کارکرد عیدی و پاداش با شرایط بالا باید پرداخت شود.

4- اگر عرف کارگاه پرداخت مبلغی بیش از مبلغ بالا باشد عرف کارگاه معتبر است.

در پرداخت عیدی و پاداش کارگران کدام موارد از حقوق و مزایا باید محاسبه شوند؟

یک سوال مهم در خصوص نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران این است که حق السعی کارگران شامل موارد متعددی مانند حقوق ، پایه سنوات ، حق مسکن ، بن کارگری ، حق اولاد ، نوبت کاری ، و … است. مزد و حقوقی که عیدی باید از روی آن حساب شود کدام یک از این موارد را شامل می شود.

طبق مواد 35 و 36 قانون کار ، مزد به مبلغ دریافتی کارگر در قبال انجام کار گفته می شود. مزد ثابت ، مزد پایه(پایه سنوات) ، کار مزد و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی ، فوق العاده شغل و امثال آن جزو مزد محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش باید در نظر گرفته شوند.

مزایای انگیزه ای و رفاهی مانند حق مسکن ، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد تلقی نشده و در عیدی و پاداش محاسبه نمی شوند.

مواردی مانند فوق العاده نوبت کاری ، شب کاری و جمعه کاری مزایای تبعی مزد هستند و جزو مزد نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر ندارند.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه

فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از 12 ماه و بیشتر از 12 ماه 

 حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه های کاری) ÷ 12

 حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از 12 ماه کار کرده اند = (حقوق ماهانه × 2 × تعداد ماه های کاری) ÷ 12

 حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه × 60

 حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از 12 ماه کار کرده اند = حداقل دستمزد روزانه × 90

میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است :

کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده اند ، عیدی معادل 60 روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می شود :

عیدی = (60 روز × مزد روزانه)

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می شود :

عیدی = (60 روز ÷ 365 روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)